採用情報

友士では、個人の成果に基づき毎年給与を調整し、努力に見合った報酬を提供しています。基本的な保障から多様な福利支援まで、社員の全人的な成長を重視し、仕事と生活のバランスを支援します。

友士は日本と台湾の文化融合を実践し、開かれた対話と相互尊重を重視する職場づくりを推進しています。多様な視点を尊重し、自由に意見を交わせる環境を整えることで、社員一人ひとりの考えが適切に反映され、活かされる職場を目指しています。

友士のオフィスは、先進的かつ人間中心の設計が施されており、快適な休憩スペースと最新設備を備えています。社員の業務効率と満足度を高めるだけでなく、安全で温かみのある明るい空間で、専門性と創造力を存分に発揮できます。

安心して働き、健康に暮らす

友士は社員の健康と福祉を大切にし、支援的で健全な職場環境の構築に努めています。社員が楽しく働き、幸せな生活を送れるよう、全力でサポートします。

▌クラブ活動の参加を推奨 

心身の健康促進、社員同士の交流強化、仕事と生活の調和を図るため、友士ではクラブ活動への参加を奨励しています。2024年にはバドミントンクラブを設立し、忙しい業務の合間にリフレッシュできる場を提供。運動を通じて心身を癒し、健康と楽しさが共存する職場生活を実現しています。

▌安心・健康・思いやりのある職場づくり

友士では、法定基準を上回る健康診断を毎年実施し、社員の心身の健康を守っています。また、職場には産業保健看護師が月3回（年度契約に準ずる）常駐し、専門的な健康指導を提供。潜在的な健康リスクの早期発見と予防を支援します。さらに、医師や栄養士などの専門家を招いた健康セミナーも不定期で開催し、実用的な健康知識の共有と意識向上を図っています。

母性健康支援として、台北本社には専用の授乳室を設置。授乳期の社員が安心して仕事と育児を両立できる、快適でプライベートな空間を提供しています。

友士では、社内研修、外部学習機会、キャリアプランニング支援など、多様な育成プログラムを提供しています。継続的な学びは、個人の成長だけでなく、企業の革新にもつながると信じています。

▌管理職向け研修

理論と実践を融合した研修で、管理職の視野を広げ、チームの成果を高め、持続可能な競争力を強化します。2025年にはISO研修を実施しました。

• 効率的な会議運営研修  会議の準備、進行、フォローアップまでのスキルを習得し、限られた時間で効果的な意思決定を支援します。

• PDCA管理研修  PDCAサイクルの本質を実例と演習で学び、計画・実行・改善の力を高め、チーム力を向上させます。

▌次世代リーダー育成研修

管理の基礎、リーダーシップ、意思決定、チーム協働、成果管理など、昇進に必要なスキルを体系的に習得します。

• 新任管理者研修  チーム運営、コミュニケーション、問題解決など、管理職に必要なスキルを短期間で習得します。

• 倉庫管理効率化研修  倉庫業務の役割と将来展望を理解し、管理の要点を学ぶことで、業務効率を向上させます。

▌職務専門スキル研修

業務能力と職場競争力を高めるため、オンラインと対面で多様な学習機会を提供しています。

1. オンライン・対面研修

柔軟に学べるオンライン学習環境を整備。2024年・2025年にはPDCAや法務関連研修を実施し、リスク管理力を強化しました。

• プロジェクト管理研修  プロジェクトの立ち上げから完了まで、範囲・時間・コスト・品質・リスク管理を体系的に学びます。

• PDCA基礎研修  PDCAの基本概念と応用方法を学び、計画的かつ効率的な業務遂行力を養います。

• 国際貿易基礎研修  貿易プロセス、契約、通関、決済など、国際取引の実務知識を習得し、専門性を高めます。

 2. 部門間の学習交流推進

各事業部が定期的に専門知識や最新トレンドを共有し、部門間の連携とイノベーションを促進しています。